PAS DE DRH SANS SIRH

Du tableur de base pour les organisations de quelques salariés à un système informatique complet qui intègre toutes les fonctions ressources humaines pour assurer la gestion de plusieurs milliers de collaborateurs, toutes les entreprises disposent désormais d’un système d’informations ressources humaines.

Le SIRH, loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, est en effet devenu l’outil indispensable du DRH.

L’auteur propose d’établir un panorama complet de tout ce qui compose un SIRH, de l’analyse des processus en amont, à la mise en œuvre d’un projet. Il décrit dans un langage simple et accessible à tous publics, les différents outils et méthodes déployés dans l’implémentation d’un SIRH au sein d’une organisation, et tente également d’établir la vision de ce que sera le SIRH dans les années à venir.

Cette 3^e édition aborde des sujets d’actualités :

• la place accrue du reporting et du décisionnel RH
• la dématérialisation et les échanges de données informatisées
• le déclaratif
• l’évolution que connaît la fonction SIRH (métiers, rôles, intervenants, organisation)

Le glossaire a été enrichi de nombreux termes, acronymes et anglicismes incontournables, preuve de la relation de plus en plus étroite entre SIRH, Web.2 et les dernières technologies de communication comme les réseaux sociaux.

Illustré par de nombreux exemples, cas pratiques et témoignages, cet ouvrage répond à toutes les questions que se posent les DRH, les responsables SIRH, les informaticiens et aussi les étudiants en Master RH et SI sur cet enjeu stratégique majeur pour les entreprises et les ressources humaines.