Entreprise & Carrières
L'hebdomadaire des ressources humaines et des management
Un éclairage synthétique et opérationnel de l’actualité RH sous forme d’articles courts, retours d’expériences, cas pratiques et solutions concrètes.
Liaisons sociales magazine
Le news magazine au cœur du monde du travail, de la vie des entreprises et des débats sociaux !
Liaisons sociales magazine, le mensuel qui interroge, dévoile, décrypte, anticipe les grandes tendances en matière sociale et RH.
Des reportages, des interviews, des enquêtes et des débats pour s'informer, réfléchir, prendre du recul sur le monde du travail et ses évolutions.
Offre DUO Social RH
2 titres complémentaires au service de la fonction et de la communauté RH - Papier + Web ou 100% Web
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Hebdo Entreprise & Carrières N° 1604-1605
À la une... LE MANAGEMENT DE TRANSITION A LE VENT EN POUPE
- INNOVATION PARTICIPATIVE : Perdre des certitudes pour trouver des solutions
- STRATEGIE : Ingérop stimule l'inventivité via l'intrapreneuriat
- GESTION RH : Les patrons canadiens restent vigilants face à l'usage de la marijuana
Liaisons Sociales Magazine N° 233
À la une... Sécurité économique : comment la France se protège
- RSE : Les entreprises à l'épreuve du conflit en Ukraine
- Communication interne : La Covid-19 a délié les langues
Collection Entreprise & Carrières
POUR UNE FONCTION RH INSPIRANTE
Une réponse au RH bashing
Le livre qui signe la volonté des DRH de valoriser leur métier et de mieux l’expliquer à leurs parties prenantes
Rédigé par des experts de la fonction RH qui pensent que les attaques systémiques, auxquelles elle doit faire face, regroupées sous le terme « RH Bashing », appellent une réponse. Ils analysent les raisons de ce phénomène : Que reproche-t-on aux DRH ? Est-ce justifié ? Qui est à l’origine du RH Bashing ? Un livre pour valoriser leur métier et mieux l’expliquer à leurs parties prenantes !
Collection Entreprise & Carrières
L’ABSENTÉISME, COMPRENDRE ET AGIR
3e édition
Démarche de diagnostic, outils d’intervention, moyens de prévention…
La question n’est plus tant de lutter contre l’absentéisme ou encore de le prévenir, mais de savoir comment donner envie d’être présent au travail. L’enjeu est donc ailleurs : sur les conditions du bien-être physique et psychologique. Car l’important n’est pas tant de combattre les effets que d’agir sur les causes.
Collection Entreprise & Carrières
RÉMUNÉRATION ET RECONNAISSANCE DU TRAVAIL
Classification, compétences, appréciation, dialogue social
Le livre qui met d’accord les DRH et les syndicalistes (sur un sujet sensible)
Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Comment traduire le concept polysémique de la reconnaissance des compétences en outil opérationnel et faire le lien avec la rémunération ? L’auteur apporte toutes sortes d’exemples, analyses et outils concrets pour traiter ces questions avec volontarisme et dans l’esprit d’un investissement profitable.