Entreprise & Carrières

Le mensuel des ressources humaines, des management et des décideurs du social

Un éclairage synthétique et opérationnel de l’actualité RH sous forme d’articles courts, retours d’expériences, cas pratiques et solutions concrètes.

Hebdo Entreprise & Carrières N° 1615

À la une... DE NOUVEAUX SUJETS DE TENSION EMERGENT EN ENTREPRISE

  • STRATEGIE : Le développement RH ne cesse d'accroître sa portée
  • ONBORDING : L'héritage d'une grand-mère au coeur de la politique RH de Claranet
  • RECRUTEMENT : L'île des Embiez met le cap sur l'emploi, façon aventure

Liaisons Sociales Magazine N° 240

À la une... Cinq ans après les ordonnances Macron, un bilan (plus que) contrasté

  • Insertion : Radoine Mebarki, chercheur en emploi
  • Compétences : Le coaching, aide réelle ou soin palliatif

Collection Entreprise & Carrières

POUR UNE FONCTION RH INSPIRANTE

Une réponse au RH bashing

Le livre qui signe la volonté des DRH de valoriser leur métier et de mieux l’expliquer à leurs parties prenantes

Rédigé par des experts de la fonction RH qui pensent que les attaques systémiques, auxquelles elle doit faire face, regroupées sous le terme « RH Bashing », appellent une réponse. Ils analysent les raisons de ce phénomène : Que reproche-t-on aux DRH ? Est-ce justifié ? Qui est à l’origine du RH Bashing ? Un livre pour valoriser leur métier et mieux l’expliquer à leurs parties prenantes !

Collection Entreprise & Carrières

L’ABSENTÉISME, COMPRENDRE ET AGIR

3e édition

Démarche de diagnostic, outils d’intervention, moyens de prévention…

La question n’est plus tant de lutter contre l’absentéisme ou encore de le prévenir, mais de savoir comment donner envie d’être présent au travail. L’enjeu est donc ailleurs : sur les conditions du bien-être physique et psychologique. Car l’important n’est pas tant de combattre les effets que d’agir sur les causes.

Collection Entreprise & Carrières

RÉMUNÉRATION ET RECONNAISSANCE DU TRAVAIL

Classification, compétences, appréciation, dialogue social

Le livre qui met d’accord les DRH et les syndicalistes (sur un sujet sensible)

Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Comment traduire le concept polysémique de la reconnaissance des compétences en outil opérationnel et faire le lien avec la rémunération ? L’auteur apporte toutes sortes d’exemples, analyses et outils concrets pour traiter ces questions avec volontarisme et dans l’esprit d’un investissement profitable.